Formación en tiempos de crisis

Hoy más que nunca, para competir hay que estar bien preparado, sin duda.  La formación puede marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso de una empresa grande o pequeña.

Nos referimos tanto a la formación técnica como a la relacionada con competencias y habilidades sociales. Muchos fracasos en las empresas pueden atribuirse a un liderazgo desacertado ó a equipos poco comprometidos, con baja cohesión o confianza y sin contar con las habilidades para resolver los conflictos que indudablemente surgen.

Paradójicamente, en tiempos de crisis las empresas reducen su inversión en formación. Es el primer recorte. En las PYMES, que cuentan con presupuestos mas reducidos, es donde más se evidencia esta reducción que viene acompañada de un alto grado de fracasos en toda Europa (Jones, Glamorgan Business School, UK).

No dudamos de la necesidad de reducir gastos en épocas difíciles. Puede ocurrir, sin embargo, que se desconozca realmente el ROI (Retorno de la Inversión) de la formación en competencias sociales. Está altamente comprobado que proporcionar entrenamiento en competencias de liderazgo y relacionales incrementa la eficiencia y la productividad en las empresas y aumenta la probabilidad de sobrevivir en tiempos difíciles.

Estamos convencidos, y así lo sugieren investigaciones académicas rigurosas, que la formación y asesoría en habilidades y competencias en los equipos de trabajo puede resultar en beneficios estratégicos, mayor eficiencia, y más competitividad y rendimiento. Sumado todo esto al aumento de la resiliencia y de la sensación de bienestar de las personas quienes aprecian que las empresas inviertan en ellos y ellas y les genera confianza y compromiso.

Estos resultados serán reales siempre y cuando los programas de formación se basen en una sólida fundamentación científica, plasmada en ideas frescas y útiles, utilizando metodologías innovadoras, estimulantes e interactivas llevadas a la práctica a través de actividades que propicien un ambiente de aprendizaje interactivo, divertido y enriquecedor.

 

Entrada basada en la información proporcionada por el Dr. Paul Jones, Deputy Head of Glamorgan Business School.

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