El éxito de la empresa se basa tanto en las competencias técnicas de los colaboradores como en sus habilidades relacionales.

“Invertir tiempo en formación en las empresas es importante. Lograr cambios de alto impacto con esta inversión es lo que realmente cuenta”

“Las competencias interpersonales abren puertas y generan ambientes de trabajo creativos y productivos”

“El éxito de la empresa se basa tanto en las competencias técnicas de los colaboradores como en sus habilidades relacionales”

Os hacemos unas preguntas (y sugerimos algunas respuestas)

¿Porqué la formación en competencias es prioritaria? Porque contando solo con habilidades técnicas hay menos garantía de éxito en las empresas

¿Qué es mas importante en una organización, las habilidades técnicas o las competencias personales? ¡Sugerimos no desvalorizar ninguna de las dos!

Mas allá de las habilidades técnicas y la efectividad, ¿qué tipo de equipos queremos en nuestra empresa?

¿En qué tipo de equipos les gusta trabajar a la mayoría de personas? ¡Le ayudamos a conseguirlos!

Los comentarios están cerrados.