Líderes, Equipos y Negocios Globales

PREPARACIÓN Y EMPODERAMIENTO DE LÍDERES Y EQUIPOS INTERNACIONALES. Desarrollo de la INTELIGENCIA CULTURAL (CQ) en entornos globales.

Objetivo: Incrementar  la Inteligencia Cultural para trabajar mas eficiente y felizmente en equipos internacionales

Formamos y asesoramos a profesionales y directivos  para gestionar constructivamente las diferencias entre personas de distintas culturas en el mundo de los negocios internacionales para  INCREMENTAR LA POSIBILIDAD DE NEGOCIOS EXITOSOS  y REDUCIR CONFLICTOS, MALENTENDIDOS Y ESTRÉS.

Formación y Coaching individual y de equipos para:

1. Desarrollo de las cuatro dimensiones de la Inteligencia Cultural (CQ):

  • CQ DRIVE (Motivación): Nivel de interés, empuje y  motivación para adaptarse en todas las culturas. ¿Que empeño le pongo realmente para prepararme, para ser flexible, buscar información? Tengo curiosidad y me relaciono con otras culturas realmente? ¿Qué interés tengo en irme a otras culturas a trabajar?
  • CQ CONOCIMIENTO: Sólida comprensión de cómo las culturas son similares o diferentes. ¿Qué necesito saber en cada cultura para hacer bien mi trabajo? ¿Cómo adquiero estos conocimientos?
  • CQ ESTRATEGIA (Awareness): Consciencia y capacidad para planificar a la luz del entendimiento cultural. ¿Cuál es mi plan? Estar muy consciente de la posibilidad de tener que cambiar las estrategias de un momento al otro.
  • CQ ACCIÓN (Comportamientos): Adaptación (o no) al participar en interacciones con otras culturas. Saber que hacer y que no hacer ¿Qué comportamientos necesito para adaptarme a hacer las cosas de manera eficaz en otras culturas?

2. Fortalecimiento de las competencias indispensables para negociar/trabajar en entornos globales y virtuales.

  • Comunicación.
  • Evaluación (feedback)
  • Confianza.
  • Toma de decisiones.
  • Influencia.

Formadores acreditados y especialistas en distintas regiones del mundo.

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