Fusión Asesoría & Coaching

Asesoría y Coaching combinados.

Dirigido a Ejecutivos, Líderes y Equipos.

Un entretejido propio de enfoques nos permite desarrollar lo mejor de los dos mundos: la asesoría y el coaching.

De esta forma creamos más valor, nos adaptamos más al cliente y aceleramos el cambio dependiendo de las particularidades de cada caso sin limitarnos a un solo enfoque..

El coaching aportará la metodología idónea para enfocar hacia el desarrollo de la vida personal y profesional abriendo posibilidades, de forma acompañada y acorde con las necesidades de las empresas, sus valores y objetivos y para hacer frente a retos personales y profesionales. Facilitaremos la conciencia sobre qué cambios son necesarios y que resultados se esperan para poder asi incorporar el proceso de Asesoría de forma paralela o secuencial..

A través de la asesoría se desarrollarán las habilidades y competencias con técnicas directas, aprendizaje vicario, ensayos, casos, seguimiento y shadow test out.

La clave está en encontrar la combinación idónea para cada persona.

Los asesores/coaches podrán moverse con facilidad entre enfoques y metodologías.

El proceso de asesoría / coaching para personas o equipos dentro de una organización sigue las siguientes fases:

• Valoración de necesidades aportadas por la persona o el equipo.
• Exploración de las necesidades de la empresa en cuanto a la persona o equipo.
• Posible evaluación de estilos de pensamiento y de comunicación del/a asesorado/a
• Proceso de coaching/asesoría individual. Cuatro sesiones de base y valoración de necesidad de continuar.
• Proceso de asesoría/coaching de equipo: Dos sesiones de cuatro horas y estimación de seguimiento de todo el equipo o de personas clave.
• Informe parcial/final con asesoría sobre cambios recomendados en la empresa (procesos, estilos de comunicación, responsabilidades, estrategias de trabajo, etc) para mejorar el match persona/equipo/tarea/empresa/dirección.

Esta combinación de coaching y consultoría es altamente efectiva para:

• Incrementar el bienestar de las personas y su compromiso con la empresa
• Aumentar productividad.
• Identificar y eliminar las posibles barreras para el progres.
• Facilitar la innovación, la creatividad y la resiliencia de personas y equipos.

 

 

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