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Ágiles en Formación y Asesoría para la Efectividad de los Equipos

Formación con Experiencia, Innovación y Creatividad

Las competencias técnicas no son suficientes para el éxito de las empresas

Soluciones para la Formación y desarrollo de personas y equipos

¿Qué incluyen nuestros servicios?:

NB-Agility significa reconocer sus necesidades y encontrar soluciones con agilidad

Cursos y Asesorías en Castellano, Catalán, Inglés y Francés.
Reuniones presenciales y virtuales para reconocer necesidades y expectativas.
Programas a medida con uno o varios facilitadores responsables asignados.
Control de calidad externo e interno.
Informe detallado de resultados de la formación con recomendaciones.
Opcional: Reunión de presentación de informe a Dirección.

Evaluaciones de habilidades y competencias con reconocidos instrumentos.
Tarifas transparentes ajustadas al cliente.
Visita presencial o virtual de seguimiento después de un tiempo acordado.
Opcional: Seguimiento estructurado de aprendizajes y cambios.
Opcional: "Shadow Test-Out"

¿Qué obtienen las empresas con nuestros ágiles servicios?

Desarrollo de las personas - Crecimiento de los equipos

Equipos proactivos, eficientes y productivos

Directivos, gerencias medias y colaboradores asumen con entusiasmo sus responsabilidades bien entendidas. Generar ideas ágiles, innovar, mantener un ambiente laboral constructivo es usual y compartido. Un enfoque a resultados basado en relaciones constructivas.

Comunicación fluida y liderazgo decisivo

La comunicación bidireccional se hace realmente efectiva para comprender tanto estrategias o instrucciones como emociones y sentimientos. Respeto por estilos diversos de comunicación y flexibilidad para salir de la zona de confort. Una gestión de los equipos basada en la comunicación eficiente.

Cambios que dejan huella en actitudes y comportamientos

No damos cursos. Facilitamos aprendizajes y cambios duraderos basados en la ampliación de redes neuronales, asiento de nuevos hábitos de conducta y de respuestas emocionales. Facilitamos el cambio permanente mas allá de los resultados a corto plazo de cursos o asesorías..

Disminución de conflictos innecesarios

¿En qué tipo de equipo les gusta trabajar a las personas? ¿En equipos donde se establecen conflictos que no se resuelven o en equipos donde los conflictos se ventilan y se convierten en oportunidades de mejora?

Orientación óptima hacia sus clientes

Saber detectar las necesidades de los clientes haciéndolos sentir en el foco de la atención. Seguir un plan de comercialización orientado a esas necesidades y dar continuidad al proceso de venta con una clara orientación a la calidad del servicio.

Salud corporativa y bienestar personal

Dominio del modelo y método A.S.E. (Awareness, Serenity, Energy) para alcanzar y mantener estados óptimos de bienestar laboral y personal. basadas en el bienestar de todos. Evaluación de Factores Psicosociales de Riesgo y planes de salud corporativa (Personas y Empresas saludables).